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• 品號：3247227

◆西堤牛排餐券4張+聚北海道昆布鍋4張
使用說明：
1. 本餐券全省不分平假日通用，已含服務費，無效期。
2. 本券需加蓋王品公司鋼印始有效。
3. 本券不得兌換現金或找零。
4. 本券不得與其他優惠共同使用。
5. 本券售出時已開立發票，至店面消費時不再另行開立發票。
6. 本店對本券及其使用有絕對之解釋權。
7. 本券恕不參加集點活動。
注意事項：
1. 請注意各票券詳細之使用規定、使用範圍及有效日期。
2. 寄送票券所需之工作日不含例假日，如需近日內前往使用請注意寄送時間。
3. 本票券不得兌換現金或找零，毀損、髒汙恕不接受任何更換或退費。
4. 票券毀損或遺失恕無法補發，敬請妥善保管。
5. 圖片僅供參考。







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鉅亨台北資料中心

台北?12月13日 交易日  

代碼  股票名稱  資券相抵  成交張數   比率%  
2888  新光金        8794    170140    5.17  
6116  彩晶          7258     71089   10.21  
1314  中石化        5015     86520    5.80  
2448  晶電          4038     25948   15.56  
00633L富邦上証正2   3685     55155    6.68
00637L元大滬深300正2 3449    113483    3.04
2409  友達          3098     61870    5.01  
3406  玉晶光        2432     17348   14.02  
3481  群創          2247     33853    6.64  
6283  淳安          2153     10047   21.43  
1718  中纖          1826     20659    8.84  
6139  亞翔          1497     12538   11.94  
4725  信昌化        1250      9952   12.56  
2377  微星           933     13042    7.15  
8110  華東           888     11447    7.76  
1605  華新           858     16511    5.20  
5469  瀚宇博         781      7590   10.29  
2328  廣宇           749      8326    9.00  
1710  東聯           728     17548    4.15  
1455  集盛           723     12625    5.73  
2031  新光鋼         708      9807    7.22  
3037  欣興           568      2576   22.05  
3545  敦泰           553      7344    7.53  
2461  光群雷         543      4792   11.33  
2885  元大金         532     31847    1.67  
2369  菱生           520      3682   14.12  
2371  大同           520      9978    5.21  
3673  TPK-KY         509      6682    7.62  
2104  中橡           476      8393    5.67  
3031  佰鴻           419      4407    9.51  

勞基法新制實施以來，彰化縣密集和企業界及勞工朋友座談過程中，發現問題不少，已匯集雙方意見向中央反應，同時建請中央正視問題，適度修法，或以較有彈性之方式（例如延長工時由月46小時改為季138小時…等等），儘速研擬可行配套措施，以保障勞工權益，維持國內良好的產業發展環境。

勞基法一例一休自去年12月23日正式執行以來，彰化縣政府即持續辦理勞動基準法令宣導，同時聽取各界意見。剛實施的第一週，勞工局承辦人員已經忙得人仰馬翻，因為縣內中小企業多，不僅勞工問題一籮筐，企業主更是霧煞煞，而且從總統公布到實施只有3天，毫無緩衝期，勞工處的電話被打爆。

經過耶誕及新年兩個假期，實際上也不過實施兩星期，就發現問題逐一浮現，勞工處的電話依舊接不完，到處辦理說明會，更加發現問題重重。根據各界反應，新法無法達到修法預期之效益，而勞工朋友對於是否受益也各有意見，為了避免中央的美意被打折，建議適度修法，或以較有彈性的方式，儘速研擬可行配套措施。

縣府說，勞動基準法之假分為例假日、休假日、特休、休息日，雖然修正法令已公告施行，但大部份民眾對於所稱之「例」、「休」、「工時」、「工資」均不甚了解，為了讓民眾了解相關法令，縣府陸續在縣府及8個工業區服務中心，巡迴辦理多場次勞動基準法宣導說明會，另外擴大服務範圍與對象，今年除了持續安排說明會外，對於縣內之工會或事業單位，若邀集30人以上之事業單位及勞雇團體，即可向勞工處申請，勞工處將派員前往宣導說明。

在座談之過程中，工時限制討論最多，勞工朋友反應原有經濟上之壓力卻因限制一個月最高46小時加班時數，以致若想賺取更多工資，需至不同的事業單位兼職，不僅無法專一於某一行業，也增加之兼職路途之風險。

某大事業單位更反應，經核算新制之人事成本及受到少子化缺工問題，已經決定停掉部份生產線，對於經濟成長絶非好事，而修正法令公告實施無緩衝期，也是討論甚多的議題。

這是罕見新制實施才兩週，地方政府就感受到窒礙難行，建議中央修法的案例。市井小民感受到的是，因應勞基法新制導致的人事成本增加，零售業及小吃業等紛紛調漲價格，這一波漲風，民眾感受深刻，特別是在景氣並未見回春的此時，嚴重性超乎坐在冷氣房的中央要員的理解。

所謂「上有政策，下有對策」，中小企業主就說，新制上路後絕不讓員工加班，真正要趕工的話，有的採委外，有的是進用臨時人員，甚或有的和員工私下議價，剛好趁機把不合作的員工炒魷魚，的確是勞資及消費者三方，看起來沒有一方是贏家。

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